Mais serviços e proteção à Enfermagem estão no centro das propostas da Chapa 2
A ampliação do papel do Conselho Regional de Enfermagem de Mato Grosso (Coren-MT), para além das atividades de registro e fiscalização, é uma das principais bandeiras da Chapa 2 – Presença que transforma, liderada por Bruna Santiago. Na disputa pela gestão da instituição, a candidatura propõe ampliar os serviços oferecidos à categoria, com benefícios financeiros, assistência a profissionais vítimas de violência, defesa de direitos e atendimento dos 142 municípios do estado.
Entre as iniciativas está o Anuidade Zero, programa que prevê a possibilidade de recuperar parte ou até o valor integral da anuidade por meio de parcerias, benefícios e cashback. A proposta é oferecer vantagens que representem economia efetiva para os inscritos. “Queremos que o profissional perceba o retorno do Conselho também no seu dia a dia, com benefícios que ajudem a aliviar os custos e contribuam para sua qualidade de vida”, afirma Bruna.
A chapa também pretende expandir o Clube de Vantagens, com parcerias nas áreas de saúde, educação, alimentação e lazer. A intenção é ampliar o acesso a descontos para enfermeiros, técnicos e auxiliares em diferentes regiões de Mato Grosso.
Outra frente é o enfrentamento à violência contra trabalhadores da Enfermagem. Para isso, a candidatura propõe criar o Coren-MT Protege, programa de acolhimento e orientação para casos de agressão física ou verbal, ameaças e assédio no ambiente de trabalho. A iniciativa inclui plantão jurídico e de fiscalização para situações que exijam providências do Conselho.
A saúde mental também integra o plano, com ações de prevenção, acolhimento e fortalecimento de uma rede de apoio. Na defesa dos direitos trabalhistas, a chapa prevê acompanhar a implementação do piso salarial e fiscalizar seu cumprimento, além de atuar por dimensionamento adequado das equipes, repouso digno nas unidades de saúde e respeito às jornadas e pausas.
Segundo Bruna Santiago, o Conselho deve ter participação ativa na defesa de condições adequadas para o exercício da profissão, especialmente diante de problemas estruturais que afetam tanto os trabalhadores quanto a qualidade da assistência.
Atendimento e qualificação no interior
A ampliação da presença do Coren-MT nos 142 municípios é outro compromisso da candidatura. O objetivo é descentralizar os serviços e facilitar o acesso dos profissionais do interior a atendimentos, orientações e ações institucionais.
Na área de formação, a proposta é ampliar os programas Coren Capacita, Capacita Tec e Pós-Tec, além de oferecer oportunidades de Mestrado Profissional. O plano inclui ainda a estruturação de espaços para treinamentos e atividades formativas, com atenção às necessidades de enfermeiros, técnicos e auxiliares. As demandas dos profissionais que atuam na saúde indígena também estão contempladas, considerando as particularidades desses territórios.
O reconhecimento e a integração da categoria aparecem em outras duas iniciativas: a Festa Anual da Enfermagem, com premiação a profissionais de destaque, e o Clube da Enfermagem, espaço destinado à convivência e ao lazer.
A Chapa 2 propõe ainda um plantão de atendimento durante todos os dias da semana, para orientação e encaminhamento de demandas, em articulação com as áreas jurídica e de fiscalização.
Para Bruna, as medidas representam uma proposta de gestão que busca aproximar o Conselho das necessidades concretas da categoria. O plano reúne ações de assistência, qualificação e defesa profissional, com a intenção de ampliar os serviços prestados pelo Coren-MT e fortalecer sua atuação junto aos trabalhadores da Enfermagem em Mato Grosso.
